充分发挥政府有关部门、社会各界力量，积极开发就业见习岗位，全年募集不少于2.6万个就业见习岗位，组织1.2万人参加就业见习，为大学生等青年群体提供充足见习机会。

　　多渠道搭建见习供需对接平台，畅通岗位募集渠道，力争把有意愿的用人单位、大学生和失业青年都组织到见习活动中。

　　进一步加强就业见习质量，强化跟踪服务，提高就业见习的规范性、知晓度和吸引力，帮助更多大学生等青年通过见习积累经验、及早就业。

　　（一）延长扶持期限。将对见习期未满与见习人员签订劳动合同的，给予见习单位剩余期限见习补贴政策延续至2022年底。

　　（二）给予税费支持。见习单位支出的见习补贴相关费用，不计入社会保险缴费基数。符合税收法律及其有关规定的支出，可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。

　　（三）典型示范引领。按照国家有关规定开展国家级就业见习示范单位评选，优先推荐提供见习岗位数量多、见习岗位质量好、见习留用率高的就业见习基地。

　　（一）开通服务专区。在北方人才市场中天人力中心（以下简称中天人力中心）网站开通计划服务专区（https://public.cnthr.com/jyjx2.html），集中发布见习政策、经办渠道、经办流程等政策内容，设立见习岗位申报通道，在人才招聘频道中同步开设高校毕业生专区，发布供求信息。各区要依托网站、微信及线下服务机构，开设计划服务专区，受理用人单位和青年群体就业见习申请，提供政策宣传、岗位发布、供需对接等一体化服务。

　　（二）规范岗位开发。见习单位要有较强的社会责任感，管理规范、合法经营，具备符合国家规定的劳动保护措施和劳动安全卫生条件，严格履行就业见习协议，保障见习人员合法权益。各区要结合区域经济发展状况、行业特色、青年见习意愿，认定一批覆盖不同行业、不同领域的就业见习基地，以高端装备制造、新能源新材料等领域为重点，提高管理、技术、科研类岗位比重，更好发挥青年所学所长。

　　（三）抓好岗位募集。各区要以国有企事业单位、社会组织、政府投资项目和科研项目为重点，将有需求的人员都组织到就业见习活动中。各区要把就业见习基地岗位发布情况、岗位质量作为日常管理的重点，对不积极履行就业见习基地社会职责、发布虚假岗位信息的，及时予以整改。对用人单位在中天人力中心百万就业见习岗位募集专区提交的见习申请，要及时审核，确保单位和岗位信息真实有效，并在15个工作日内明确审核意见。

　　（四）搭建对接平台。中天人力中心要充分发挥市级经办职能，统筹归集就业见习岗位信息，组织各区开展就业见习政策进校园、进园区、进企业活动；要在各类招聘会、就业服务专项活动中推出见习岗位，全年组织1场以上大型就业见习专项服务活动。各区要精准采集本地区就业见习岗位需求信息，多渠道发布见习岗位清单，全年组织4场以上就业见习对接活动；要充分运用大数据、云计算等技术手段，精准查找定位区内未就业毕业生和16至24岁失业青年群体，主动服务，纳入实名制台账管理，及时提供就业见习岗位信息，吸引更多人员参与见习活动。

　　（五）强化组织实施。各区要加强对见习单位的指导服务，做好协议签订、岗前培训、待遇保障、专人带教、人员管理、权益维护等工作。就业见习基地要严格遵守就业见习管理规定，不得以营利为目的违规组织见习。鼓励见习单位对见习人员积极留用，按规定给予留用奖励。各区、中天人力中心要加强对就业见习人员在岗情况、生活费发放情况等日常检查抽查工作，防止出现虚报冒领的情况。

　　（六）优化政策服务。各区要畅通补贴申领渠道，优化流程、精简材料，扎实推动工作开展。各区、中天人力中心要加强就业见习工作日常跟踪服务、监督检查，规范就业见习基地日常见习行为，健全就业见习长效机制。